ASIGNATURA			H/S/S	CRÉDITOS
GESTIÓN MULTICULTURAL DE RECURSOS HUM.		TEÓRICA	4	8
CLAVE	SIGLA	PRÁCTICA	0	0
22227	RD038	TOTAL	4	8
COORDINACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (100)

PRERREQUISITOS ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES: ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

OBJETIVOS GENERALES 1. Identificar las fuerzas externas del medio ambiente que impulsan la competencia global de los negocios y su impacto en la gestión multicultural de los recursos humanos. 2. Describir las estructuras y procesos de los negocios multinacionales. 3. Distinguir las estrategias en diseño organizacional y planeación estratégica de recursos humanos en la empresa global. 4. Explicar los términos de la centralización y la descentralización en el diseño organizacional y su impacto en la cultura organizacional. 5. Destacar las competencias laborales que requiere el liderazgo mundial.

TEMARIO 1. Diseño global de la organización. 2. Gestión global de los recursos humanos. 3. El líder mundial y la cultura organizacional. 4. La diversidad multicultural de los negocios. 5. Las fusiones y adquisiciones de los negocios y su impacto en la gestión global de los recursos humanos. 6. Gestión del cambio y los negocios mundiales.

BIBLIOGRAFÍA Schmidt, Wallace V y Roger N. Conaway. Communicating Globally: Intercultural Communication and International Business . EE.UU: Sage Publications. 2007 Sue, Derald Wing y David Sue. Counseling the Culturally Diverse. Theory and Practice. EE.UU: Wiley. 2008 Nosnik Ostrowiak, Abraham. Culturas organizacionales. Su origen, consolidación y desarrollo. España: Netbiblo. 2005 Quintanilla, Javier. Dirección de recursos humanos en empresas multinacionales. España: Prentice Halll. 2002